práce

Co se vám jako první vybaví pod pojmem práce? Zřejmě to bude směsice různých pojmů. Rozhodně by to ale nemělo být: nuda, povinnost, pravidelný příjem. Pokud ano, tak je něco špatně. Pracovní nasazení by mělo v první řadě rozvíjet. Vlastně by to mohla být i zábava, do práce byste se měli těšit a odcházet z ní se spokojeným pocitem. Nejdříve si musíte uvědomit, zda je chyba skutečně v zaměstnavateli, případně pracovní pozici.

Smysluplná práce

Jestliže ano, pak neváhejte práci změnit a najít si něco v čem budete mít možnost se realizovat a něco co vás bude bavit. Ale chyba také může být ve vás. Máte dostatečně proaktivní přístup? Neschováváte se v práci pouze za ostatní a jejich návrhy? Zkuste se zamyslet, nad svým přínosem a zjistit, v čem byste společnosti mohli skutečně pomoci. Najděte si úkol nebo náplň práce, která vás bude naplňovat. Zajímavé pracovní příležitosti vám servíruji jako na zlatém podnose i přímo na tomto webu.

Práce v Amazonu – recenze, práce z domova, kariéra

Amazon je americká nadnárodní technologická a obchodní společnost založená v roce 1994 Jeffem Bezosem. Původně se Amazon začal jako online knihkupectví, ovšem postupem času se rozrostl na jednu z největších a nejrozmanitějších obchodních platforem na světě. Jaká je práce v Amazonu, zkušenosti zaměstnanců nebo brigáda v Amazonu? Obsah článku Co je Amazon Amazon je americká […]

Pasivní příjem – jak získat a udržet, nejlepší ETF a S&P 500

Indexové fondy se staly velmi populární formou investování v posledních letech. Jedním z nejznámějších indexů je S&P 500, který zahrnuje 500 největších společností v USA. Investice do S&P 500 indexového fondu může být vynikající způsob, jak získat pasivní příjem. Jak si zajistit pasivní příjem a jaké mají lidé zkušenosti s pasivním příjmem? Pasivní příjem se […]

Zaručená mzda

Ke správnému porozumění zaručené mzdy je také potřeba vědět, co znamená minimální mzda. Jaká je minimální a zaručená mzda? Jak se zaručená mzda stupňuje podle druhu profese? Minimální mzda Termín „minimální mzda“ je v České republice používán od roku 1991 a zřejmě každý ví, co se pod ním skrývá. Minimální mzda byla zavedena jako nástroj sociální […]

Věty, které říká špatný šéf

Dobrý vztah s kolegy i nadřízenými je často založen na vzájemné komunikaci. Vztahy na pracovišti patří mezi nejčastější důvod, proč lidi dávají v práci výpověď. Pokud si vás v práci váš nadřízený neváží, uráží vás nebo se nezajímá o váš názor, odrazí se tato atmosféra na pracovišti i do vaší produktivity. Řešením je brzká výpověď. […]

Nejlepší uchazeči o práci jsou ti pasivní. A na LinkedIn je nenajdete

Pasivní kandidáti jsou ti, kteří si práci sami aktivně nevyhledávají. Nenavštěvují pravidelně pracovní portály nebo jiná místa s inzercemi. Naopak je můžete oslovit například kampaněmi přes sociální sítě, kde se tráví obvykle dost času. Tihle pasivní kandidáti jsou zároveň v práci a v týmu těmi nejkvalitnějšími. Řeknu vám proč: jsou věrní – dlouho vydrží na jedné […]

Spouštíme kampaň pro Ahmad Tea a další novinky ze Stario

Oslavili jsme rok a půl od založení agentury Stario. Rosteme, přibíráme klienty i nové kolegy a startujeme nové projekty. A pracujeme také na naší firemní kultuře a utužování týmu. 👍 Spustili jsme HR kampaně Máme další nové klienty a s tím se pojí i růst týmu. Hledali jsme accounťáky, projekťáka, office managera a všechny rovnou na […]

Jak se hledají noví „pasivní“ zaměstnanci offline/online

Stále častěji se setkávám v Praze a při cestách s tím, že firmy využívají své reklamní kampaně k tomu, aby ulovily nové zaměstnance. To dříve téměř neexistovalo. Stačilo vystavit inzerát na pracovní portál (job board) a o zájemce na pracovní pohovor nebyla nouze. Pro celou řadu oborů chybí lidi a už pouze vystavovat inzeráty na […]

Hledáme: Kodér pro webové projekty

Hledáme šikovného kodéra / kodérku. Máme skvělé projekty, investujeme do technologií a fungujeme štíhle – bez zbytečné byrokracie a zbytečného řečnění. 👔 Můžeš si vybrat, jestli budeš pracovat z domova nebo docházet do kanceláří. Můžeš si namixovat i pracovní dobu – chceš pracovat zakázkově, na part-time nebo full-time? Spolupráce může začít ihned, není nutná zkušební doba, dokonce ani […]

Co se mi osvědčilo při náboru lidí do firmy

Recruitment je pro mě důležité téma. Firma je o lidech a pro mě je klíčové mít správný a motivovaný tým. Podle toho si vybírám lidi do týmu. Nedávno jsem napsal články o tom, jak vyzrát na pracovní inzeráty nebo jak komunikovat s uchazeči o práci. Teď se změřím na pracovní pohovor, protože ten hraje důležitou roli […]

Trapné pracovní inzeráty: Jak se jim vyhnout

Na sociálních sítích jsem narazil na zajímavý postřeh od Petra Šimečka, proč jsou z jeho pohledu dnešní pracovní inzeráty trapný. Podle něj je kámen úrazu v tom, že je píšou neangažovaní lidé, kteří nerozumí dané pracovní pozici ani lidem, které pro firmu hledají. Problém je v tom, že lidé nestojí o šablonovitou nabídku, která je navíc […]

3 triky pro zaměstnavatele při pracovním pohovoru

Co je takový nešvar, se kterým je potřeba u pohovoru počítat – tak uchazeči jsou často výborně připravení na takové ty otázky a odpovědi na pracovním pohovoru. Uchazeč se obvykle připraví tak, že si vygooglí nejčastější otázky, na které se u pohovorů ptáme, a dopředu se na ně připraví. Uvedu některé triky, které se mi osvědčily, […]

Kde se schovávají všichni dobří uchazeči o práci?

Trh práce je trh jako každý jiný. Je řízen nabídkou a poptávkou. Představte si farmářský trh, kam přijede farmář a jeho ovoce a zelenina jsou špatné a zkažené. Obviňoval by kupující na trhu, že je to jejich chyba, že si od něj nic nekoupili a že jsou moc vybíraví? Asi těžko. Proč potom od firem […]

1 2 3