Rozhovor s TyInternety: Jak pracovat s Generací Z?

Méně než minuta čtení

Nedávno jsem poskytl rozhovor serveru TyInternety, v němž jsem se vyjádřil k velmi zajímavému tématu, kterým je na trh práce nastupující generace Z. Mělo by se jednat o generaci geeků, kybernetiků a geniálních vědců. Vyvstává otázka, jak s touto generací pracovat?

Je to tzv. “online generace”, která má možnosti cestovat a pracovat ze zahraničí, což přináší problémy z pohledu HR. V první řadě je třeba být flexibilní, přizpůsobovat se změnám komunikačních kanálů a technologickému vývoji.

Generace Z se od předchozí generace Y v mnoha ohledech liší a zaměstnavatelé musí být na tyto odlišnosti patřičně připraveni. Moderní technologie, kreativní řešení problémů a inovativní myšlení jsou typickými znaky generace Z.

Právě ty společnosti, které se dokáží přizpůsobit nové generaci, získají skvělé zaměstnance a budou mít možnost vytvořit konkurenční výhodu na trhu.

Pokud vás zajímá téma změn s příchodem nové “online generace”, mrkněte na tento rozhovor na serveru TyInternety.

  • blaznivy_ajtak

    Bude to jedna z nejvzdělanějších generací s nejnižší životní úrovní za celé generace. Ty časy, Homera Simpsona, když inženýr v elektrárně měl na barák, dvě auta, manželku doma, to už je navždy pryč…



Site Footer