zaměstnanec

Věty, které říká špatný šéf

Dobrý vztah s kolegy i nadřízenými je často založen na vzájemné komunikaci. Vztahy na pracovišti patří mezi nejčastější důvod, proč lidi dávají v práci výpověď. Pokud si vás v práci váš nadřízený neváží, uráží vás nebo se nezajímá o váš názor, odrazí se tato atmosféra na pracovišti i do vaší produktivity. Řešením je brzká výpověď. […]

Nejlepší uchazeči o práci jsou ti pasivní. A na LinkedIn je nenajdete

Pasivní kandidáti jsou ti, kteří si práci sami aktivně nevyhledávají. Nenavštěvují pravidelně pracovní portály nebo jiná místa s inzercemi. Naopak je můžete oslovit například kampaněmi přes sociální sítě, kde se tráví obvykle dost času. Tihle pasivní kandidáti jsou zároveň v práci a v týmu těmi nejkvalitnějšími. Řeknu vám proč: jsou věrní – dlouho vydrží na jedné […]

Pyramida potřeb zaměstnanců – Maslowova pyramida

Vybavuje se vám ze školy Maslowova pyramida potřeb? Ta obsahuje pět základních lidských potřeb, od těch tělesných přes pocit bezpečí, sounáležitosti, uznání až po seberealizaci na vrcholu. Platí u nich, že čím níže se potřeby v pyramidě nachází, tím jsou pro člověka důležitější. A stejná pyramida by se dala použít i pro potřeby zaměstnanců, jen […]

Motivace zaměstnanců, aby svého chlebodárce doporučili

Hodně se ve firmě zaměřujeme na získávání nových lidí do týmu přes doporučení. Zaměstnanci z doporučení jsou často ti nejlepší. Podle statistik i mojí zkušenosti trvá náborový proces až o polovinu kratší čas. Velký přínos je, že onboarding i produktivita je o hodně vyšší hned od začátku. Tito zaměstnanci rychle zapadnou do týmu. Dobře vědí, co čekat, […]

3 triky pro zaměstnavatele při pracovním pohovoru

Co je takový nešvar, se kterým je potřeba u pohovoru počítat – tak uchazeči jsou často výborně připravení na takové ty otázky a odpovědi na pracovním pohovoru. Uchazeč se obvykle připraví tak, že si vygooglí nejčastější otázky, na které se u pohovorů ptáme, a dopředu se na ně připraví. Uvedu některé triky, které se mi osvědčily, […]

Jak mi pomáhá Twitter při náboru lidí do firmy

Twitter je moje oblíbená sociální síť. Je skvělá nejen pro sledování rychlých zpráv, sdílení stručných výsledků a komentářů z práce nebo třeba sportování. Twitter může být dobrý, když chcete být vidět a slyšet a chcete zapracovat na osobním brandu. Na tohle téma jsem měl na podzim dvě přednášky. Pokud používáte Twitter správně, může být pro vás […]

Kde se schovávají všichni dobří uchazeči o práci?

Trh práce je trh jako každý jiný. Je řízen nabídkou a poptávkou. Představte si farmářský trh, kam přijede farmář a jeho ovoce a zelenina jsou špatné a zkažené. Obviňoval by kupující na trhu, že je to jejich chyba, že si od něj nic nekoupili a že jsou moc vybíraví? Asi těžko. Proč potom od firem […]

Nová HR vertikála na VímVíc.cz

Zhruba před měsícem jsme rozšířili VímVíc.cz o další nový rozměr – vedle prodeje online kurzů, nabídky online kurzů zdarma a webinářů zdarma nově najdete na VímVíc.cz také oblast zaměřenou na HR neboli human resources. Na VímVíc.cz tak plynule pokračujeme v propojení vzdělávání s kariérou. Jaký je tento HR rozměr? Na stránkách VímVíc.cz najdete profily firem, které hledají nové zaměstnance zajímavou a moderní […]

Startup developer (lze student/absolvent)

Hledáme spolehlivého vývojáře pro dlouhodobou spolupráci na vývoji nově vznikající online aplikace. Vhodné také pro studenty a absolventy s dostatkem časové kapacity. Požadujeme: dobrá znalost PHP / MySQL dobrá znalost práce s Nette a Doctrine minimálně dobrou znalost v oblasti kódování HTML, CSS a v Javascriptu (AJAX/jQuery) základní znalost práce s Gitem dostatek časové kapacity (min. […]